A Per Aspera reconhece que a equidade, diversidade e inclusão são pilares essenciais para sua cultura organizacional e para o desenvolvimento sustentável.
Esta política institucional está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU – notadamente o ODS 5 (Igualdade de Gênero), o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico), o ODS 10 (Redução das Desigualdades) e o ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes) – bem como com os princípios de direitos humanos internacionais.
Ao adotar estas diretrizes, a Per Aspera compromete-se a fomentar um ambiente acessível e plural, que promova igualdade de oportunidades para pessoas de todos os gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, idades, pessoas com deficiências e diferentes origens socioeconômicas.
Acreditamos que a diversidade não é apenas uma obrigação moral, mas também uma fonte de inovação e competitividade. Equipes diversas reúnem perspectivas variadas que enriquecem o processo criativo e geram soluções inovadoras.
Estudos indicam que empresas inclusivas têm maior capacidade de inovar – colaboradores se sentem mais à vontade para propor ideias quando não há medo de errar – e podem alcançar ganhos de produtividade e lucratividade superiores (por exemplo, uma maior diversidade étnica e cultural aumenta em até 15% a lucratividade de um negócio.
Além disso, ambientes que valorizam a inclusão atraem e retêm talentos de diferentes origens. Assim, esta política visa demonstrar publicamente o compromisso da Per Aspera de criar um espaço de trabalho seguro, inclusivo e inovador, beneficiando colaboradores, clientes e a comunidade em geral.
A Per Aspera fundamenta sua política de EDI nos seguintes princípios, inspirados na agenda global de sustentabilidade e nos direitos humanos universais:
Diversidade – Valorização do conjunto de características individuais que tornam cada pessoa única, incluindo gênero, idade, raça, cor/etnia, orientação sexual, identidade de gênero, cultura, nacionalidade, classe social, formação educacional, condição física e qualquer outro atributo pessoal.
Inclusão – Garantia de participação plena e igualitária de todas as pessoas nas atividades e oportunidades da empresa, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, classe social ou qualquer outro marcador identitário.
Igualdade de Oportunidades – Tratamento justo e equitativo em todos os processos da organização (recrutamento, avaliação, promoção e remuneração), eliminando práticas discriminatórias históricas e assegurando que cada indivíduo possa desenvolver seu potencial.
Equidade – Adequação dos recursos e acomodações para atender necessidades específicas e compensar desigualdades, de forma a garantir que todos tenham condições equivalentes de sucesso.
Respeito, Dignidade e Segurança – Compromisso com um ambiente de trabalho livre de assédio, violência ou qualquer forma de discriminação, onde todos se sintam acolhidos e protegidos.
Transparência e Prestação de Contas – Adesão a normas e códigos de conduta, divulgação clara das metas e resultados de EDI, e responsabilização por desvios das diretrizes estabelecidas. A Per Aspera se inspira em instrumentos internacionais (Declaração Universal de Direitos Humanos, Convenções da OIT) e adere ao seu próprio Código de Ética, fortalecendo a governança ética e pacífica (ODS 16).
Sustentabilidade e Inovação – Alinhamento das práticas internas e externas da empresa com os ODS 5, 8, 10 e 16, reconhecendo que promover igualdade e inclusão impulsiona o crescimento econômico sustentável e fortalece a capacidade de inovação da organização.
Per Aspera compromete-se a integrar EDI em todas as suas atividades, com foco nos seguintes pontos essenciais:
Representatividade Plena: Promover ativamente a inclusão de mulheres, pessoas negras, indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e profissionais de diferentes idades e origens socioeconômicas em todos os níveis e áreas da empresa. Isso inclui adotar ações afirmativas nos processos de recrutamento e seleção, buscando reduzir descompassos entre a demografia interna e a sociedade.
Igualdade Salarial e Oportunidades: Assegurar que salário, promoções e benefícios sejam justos e baseados em mérito, independentemente das características pessoais. A empresa monitorará ativamente indicadores de remuneração por gênero, raça e deficiência, a fim de identificar e corrigir quaisquer disparidades. Programas de desenvolvimento de carreira (mentorias, treinamentos e avaliação de desempenho) serão realizados de forma equitativa para todos os colaboradores, combatendo vieses inconscientes nas decisões internas.
Cultura Organizacional Inclusiva: Manter um ambiente institucional com postura antimachista, antirracista, anticapacitista e anti-LGBTfóbica, promovendo ativamente o respeito às diferenças. A comunicação interna, o material de divulgação e o treinamento de colaboradores serão orientados a reforçar uma visão inclusiva e tolerante. Práticas de saúde, segurança e bem-estar considerarão necessidades diversas (horários flexíveis, licenças parentais ampliadas, etc.) para promover a qualidade de vida de todos.
Acessibilidade e Ajustes Razoáveis: Prover adaptações no ambiente físico e digital para atender pessoas com deficiência e outras necessidades especiais. Isso inclui garantir infraestrutura acessível (rampas, banheiros adaptados, recursos tecnológicos assistivos) e desenvolver websites e serviços digitais de acordo com padrões de acessibilidade, ampliando o alcance dos nossos produtos.
Engajamento da Cadeia de Valor: Estender os princípios de diversidade e inclusão aos parceiros comerciais e à comunidade. A Per Aspera incentivará fornecedores e prestadores de serviço que compartilhem deste compromisso, adotando cláusulas de EDI em contratos e dando preferência a empresas que pratiquem inclusão. Além disso, apoiaremos iniciativas sociais e educacionais voltadas a grupos sub-representados (por exemplo, programas de capacitação digital para minorias ou parcerias com ONGs locais).
Monitoramento e Transparência: Estabelecer metas quantitativas e indicadores-chave (como percentual de mulheres em cargos de liderança, diversidade racial do quadro, taxas de retenção por grupo, participação em treinamentos, etc.) para acompanhar o progresso da EDI. A empresa definirá prazos para revisão dessas metas e publicará relatórios periódicos sobre os resultados alcançados. Desvios e incidentes serão reportados em canais formais, como o canal de ética confidencial, garantindo investigação e correção.
Para implementar os compromissos acima, a Per Aspera executará ações concretas no âmbito interno:
Recrutamento e Seleção Inclusivos: Divulgar vagas em múltiplos canais e com linguagem neutra, convidando profissionais de todos os perfis. Formar comitês de seleção diversos e oferecer treinamentos para eliminar vieses inconscientes no processo seletivo. Quando necessário, adotar medidas afirmativas (por exemplo, outreach a universidades de periferia ou processos de entrevista anônima) para ampliar oportunidades de entrada para grupos minorizados.
Desenvolvimento e Capacitação: Implantar programas de mentoria e desenvolvimento de carreira específicos para grupos sub-representados. Garantir igualdade de acesso a cursos, palestras e certificações, combatendo ativamente vieses na avaliação de desempenho. Promover grupos de afinidade internos (fóruns, rodas de conversa) onde colaboradores possam dialogar sobre diversidade e sugerir melhorias.
Treinamento e Sensibilização: Oferecer treinamentos obrigatórios e contínuos sobre consciência de diversidade, combate a preconceitos e promoção de inclusão para todos os funcionários e gestores. Essas capacitações devem reforçar a importância do respeito às diferenças e fornecer ferramentas práticas para incorporação da EDI no dia a dia profissional.
Cultura e Clima Organizacional: Estabelecer política de “tolerância zero” a comportamentos discriminatórios ou ofensivos. Fomentar uma linguagem corporativa inclusiva em comunicações internas e externas, e celebrar datas e campanhas que promovam a diversidade. As lideranças servirão de exemplo, atuando de forma protagonista nas pautas de inclusão.
Saúde, Benefícios e Acomodações: Disponibilizar benefícios flexíveis que considerem necessidades distintas (por exemplo, horários de trabalho flexíveis, licença-maternidade/paternidade estendida, auxílio-creche). Adaptar o ambiente de trabalho (estações de trabalho ajustáveis, softwares de apoio a PCD, etc.) para que seja confortável e acessível a todas as pessoas.
Canal de Ética e Feedback: Manter e divulgar um canal de comunicação confidencial para que colaboradores denunciem discriminação ou proponham melhorias. Garantir tratamento imparcial de qualquer relato de violação desta política. Promover pesquisas periódicas de clima organizacional segmentadas (por gênero, raça, PCD etc.) para aferir a satisfação interna e identificar gargalos.
As iniciativas de EDI também se estendem para além dos limites da empresa:
Clientes e Produtos: Ao desenvolver websites, aplicativos e demais serviços criativos por assinatura, incorporar princípios de design inclusivo e acessibilidade digital. Isso significa garantir que nossos produtos atendam às necessidades de pessoas com deficiências (visuais, auditivas, motoras, cognitivas, etc.) e reflitam a diversidade de público-alvo. Comunicar aos clientes e agências parceiras o compromisso da Per Aspera com EDI, incentivando-os a considerar aspectos inclusivos em seus próprios projetos.
Fornecedores e Parceiros: Buscar e contratar fornecedores e prestadores que demonstrem práticas de diversidade e inclusão em suas próprias operações. Sempre que possível, direcionar negócios a empresas lideradas por mulheres, negros, indígenas, LGBTQIA+ ou PCD. Exigir que os parceiros cumpram nossos padrões éticos (código de conduta) relacionados a EDI.
Iniciativas Comunitárias: Participar ou apoiar projetos sociais e educacionais ligados à inclusão digital e à capacitação profissional de grupos sub-representados. Por exemplo, promover workshops de tecnologia em comunidades carentes, patrocinar competições de inovação aberta que valorizem diversidade, ou fomentar startups de empreendedores de minorias. Essas ações reforçam nossa responsabilidade social e contribuem para reduzir desigualdades (ODS 10).
Engajamento Setorial e Governança: Envolver-se em redes, fóruns e eventos do setor de tecnologia e design que discutam diversidade e sustentabilidade. Colaborar com entidades representativas (por exemplo, associações de mulheres na tecnologia, grupos de negros empreendedores, movimentos LGBTQIA+) para ampliar nosso aprendizado e influência. Adequar as práticas da Per Aspera às legislações vigentes de igualdade e acessibilidade.
A eficácia desta política será acompanhada por meio de indicadores claros e objetivos. Entre as principais métricas estão: participação percentual de diferentes grupos demográficos no quadro de colaboradores, taxas de avanço em carreira, diferenças salariais por gênero/raça, resultados de pesquisas de clima sobre percepção de inclusão, número de denúncias tratadas e participação em programas de treinamento. A Per Aspera estabelecerá metas internas de diversidade (por exemplo, alcançar X% de mulheres em cargos de liderança até um determinado ano) e revisará esses indicadores anualmente. Os resultados serão analisados em relatórios periódicos, permitindo transparência e ajustes conforme necessário.
O processo de mensuração incluirá levantamento regular de dados demográficos e avaliação de satisfação dos colaboradores, sempre garantindo confidencialidade. Feedbacks obtidos por meio de reuniões e canais informais também orientarão a melhoria das ações. Com base nas lições aprendidas, a Per Aspera adaptará continuamente suas práticas de EDI, reforçando treinamentos, ajustando processos seletivos e ampliando iniciativas bem-sucedidas. Assim, a política é dinâmica e sujeita a revisões, de modo a manter sua efetividade e relevância.
A promoção da EDI traz ganhos diretos ao negócio e ao ambiente digital em que operamos. Equipes heterogêneas promovem maior criatividade e soluções inovadoras, como demonstram estudos de mercado: ambientes diversos estimulam a geração de novas ideias e podem elevar significativamente a lucratividade das empresas. Colaboradores inseridos em culturas inclusivas sentem-se mais engajados e seguros para inovar.
Além disso, uma empresa que valoriza a diversidade é mais atrativa para talentos das gerações atuais, ampliando nosso pool de profissionais qualificados.
No contexto digital, isso significa oferecer produtos mais inclusivos e relevantes para públicos amplos, ao mesmo tempo em que reforça a imagem da Per Aspera como organização responsável e antenada às demandas sociais.
Em última análise, investir em EDI fortalece a reputação da marca, amplia mercados acessíveis e promove um ciclo virtuoso de inovação contínua.
Esta Política de EDI é pública e acessível a todos os interessados. A Per Aspera compromete-se a divulgá-la internamente e externamente, bem como a prestar contas sobre seu cumprimento. Todos os colaboradores, parceiros e clientes são convidados a conhecer e apoiar estas diretrizes. A implementação bem-sucedida depende da participação de cada integrante da organização, que deve zelar pelo respeito às diferenças e pelo cumprimento desta política. A empresa revisará este documento periodicamente para incorporar avanços de mercado e feedback interno, garantindo que a EDI permaneça um valor vivo no dia a dia da Per Aspera.