Alinhada à Agenda 2030 da ONU, a Per Aspera adota o princípio de que o desenvolvimento sustentável deve integrar dimensões econômica, social e ambiental.
Como empresa de pequeno porte de tecnologia criativa, reconhecemos que micro e pequenas organizações têm papel fundamental na concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), gerando emprego e renda para grupos de menor acesso.
Nesta política, reafirmamos nosso compromisso ético e político de atuar além do lucro, incorporando práticas que respeitam o meio ambiente, valorizam pessoas e fortalecem a ética nos negócios.
Assumimos uma postura firme na promoção da justiça social, na defesa da democracia e de direitos humanos universais, bem como na proteção ambiental e na integridade corporativa.
A Per Aspera explicita, desde já, seu apoio às causas listadas a seguir, e define compromissos claros com ações, parcerias, critérios de relacionamento e metas de impacto.
Ética e Integridade: Agimos com transparência e integridade em todas as relações. Como observado pela Ethos, um negócio socialmente responsável “cumpre suas obrigações legais e vai além. Tem por premissa relações éticas e transparentes, ganhando melhores condições de relacionamento com parceiros, fornecedores, clientes, funcionários, governo e sociedade”.
Repudiamos qualquer forma de corrupção, fraude ou conduta desonesta, e estabelecemos canal interno de denúncias para assegurar que nossos valores sejam respeitados em toda a cadeia de atuação.
Justiça Social e Solidariedade: Valorizamos a justiça e a equidade em nossa atuação. Inspirados na ideia de solidariedade e na força transformadora dos pequenos negócios, buscamos reduzir desigualdades sociais por meio do nosso trabalho.
Reconhecemos que, como empresa criativa, temos poder para fortalecer comunidades locais e minorias, enraizando valores de empatia e igualdade.
Diversidade e Inclusão: Respeitamos a diversidade humana em todas as suas formas. Promovemos ativamente a inclusão de pessoas LGBTQIA+, negras, indígenas, pessoas com deficiência, mulheres e outras minorias, criando ambiente de trabalho acolhedor.
Não toleramos discriminação por qualquer razão e exigimos o mesmo de clientes e fornecedores. Tratamos cada indivíduo com dignidade, garantindo igualdade de oportunidades independentemente de raça, gênero, orientação sexual, origem ou condição social.
Empatia e Respeito: Acreditamos que o sucesso organizacional está ligado à empatia nas relações. Agimos com cuidado e respeito mútuo, ouvindo as necessidades de colaboradores, clientes e comunidades.
A Per Aspera compromete-se a conhecer e compreender diferentes realidades, promovendo a inclusão digital e social como forma de ampliar o acesso à cultura e à informação. Este princípio reflete que a responsabilidade socioambiental está ligada a valores como ética, respeito e empatia.
Coragem Política e Cívica: Encaramos as questões sociais com posicionamento ético firme. Defenderemos publicamente a democracia, os direitos humanos e a liberdade de expressão, mesmo em temas controversos.
Assumimos solidariedade à causa palestina, por meio de apoio à paz e ao direito internacional, assim como nos posicionamos contra qualquer forma de autoritarismo ou retrocesso democrático. Atuamos com coragem para promover justiça, coerência política e transformação social.
A Per Aspera traduz seus valores em compromissos concretos nas seguintes áreas:
Diversidade e Inclusão (LGBTQIA+, PCD, pessoas negras, mulheres, indígenas): Comprometemo-nos a promover igualdade de oportunidades em recrutamento, retenção e promoção. Implementaremos treinamentos de conscientização contra preconceitos e adotaremos metas internas de diversidade, buscando refletir a pluralidade da sociedade em nossa equipe.
Firmamos compromisso de não celebrar parcerias com entidades ou projetos que pratiquem discriminação, e estimulamos clientes e fornecedores a seguir este mesmo padrão. Atuaremos em rede com organizações de diversidade para ampliar acesso a grupos sub-representados na tecnologia.
Inclusão de Egressos do Sistema Prisional: Assumimos o compromisso de contribuir para a reinserção social de ex-presidiários. Acolheremos candidaturas de pessoas egressas, oferecendo treinamento profissionalizante e apoio à recolocação.
Sabemos que “o trabalho produtivo é uma das medidas que mais contribuem para que os excluídos reconstruam suas vidas”, e faremos da contratação de egressos uma prática de responsabilidade social. Buscaremos parcerias com entidades de ressocialização e promoveremos projetos que estimulem o desenvolvimento de habilidades digitais em pessoas privadas de liberdade.
Apoio a Crianças e Adolescentes em Vulnerabilidade Social: Comprometemo-nos a apoiar iniciativas que ofereçam educação, cultura e proteção para jovens em situação de risco.
Desenvolveremos projetos de ensino de tecnologia básica (por exemplo, oficinas de programação e web design para jovens de escolas públicas) e destinaremos parte do faturamento para ações voltadas à infância. Colaboraremos com organizações como a Fundação Abrinq, pois empresas engajadas nesse campo “qualificam e aprimoram suas práticas de responsabilidade social corporativa e geram impacto positivo na infância e adolescência”.
Procuraremos reconhecimento em programas como “Empresa Amiga da Criança” da Abrinq, alinhando-nos às agendas ESG e aos ODS.
Defesa do Meio Ambiente e dos Animais: Comprometemo-nos a minimizar nosso impacto ambiental em todas as atividades. Adotaremos práticas sustentáveis no escritório – como redução de consumo de papel, uso racional de energia e coleta seletiva –, e escolheremos fornecedores de serviços de hospedagem e impressão que priorizem fontes renováveis e baixo carbono.
Faremos uso de plataformas digitais de baixo consumo energético sempre que possível. Além disso, apoiamos a proteção dos animais e da biodiversidade: destinaremos parte de nossos recursos a ONGs de preservação ambiental e zoológicos éticos, e incentivaremos iniciativas de bem-estar animal.
Nas decisões estratégicas, consideraremos a saúde do “Planeta”: como estabelece a ONU, estamos determinados a proteger o planeta da degradação, do consumo e da produção insustentáveis.
Inclusão Social e Digital: Atuaremos ativamente para reduzir a exclusão social e digital. Na oferta de nossos serviços digitais, garantiremos acessibilidade web (por exemplo, seguindo diretrizes WCAG para pessoas com deficiência) e criaremos conteúdos gratuitos que aproximem a tecnologia de comunidades carentes.
Promoveremos campanhas de inclusão digital (como doação de computadores e cursos de informática básica) em parceria com ONGs e escolas públicas. Em nosso ambiente interno, daremos acesso a internet e equipamentos básicos para funcionários de baixa renda, e capacitaremos colegas para que se tornem multiplicadores de conhecimento digital em suas comunidades.
Políticas de Drogas (Combate ao Uso Indiscriminado e Descriminalização): Assumimos uma posição equilibrada sobre drogas. Enfocamos o combate ao uso indiscriminado por meio de campanhas educativas sobre saúde e prevenção de dependência, oferecendo suporte a colaboradores que enfrentem problemas de abuso.
Ao mesmo tempo, apoiamos a descriminalização como estratégia de saúde pública e direitos humanos, entendendo que a estigmatização agrava a exclusão social. Participaremos de debates e fóruns que promovam políticas de redução de danos, investindo em conhecimento sobre tratamento e reinserção de usuários, em vez de punição.
Essa abordagem visa diminuir riscos sociais e melhorar o bem-estar coletivo, em consonância com a promoção da saúde prevista no ODS 3.
Solidariedade à Causa Palestina: Expressamos solidariedade ao povo palestino e posicionamo-nos a favor de uma solução pacífica baseada no direito internacional e nos direitos humanos universais.
Rejeitamos toda forma de violência e opressão, e destinaremos esforços para apoiar iniciativas humanitárias que atendam refugiados e vítimas de conflitos na Palestina.
Nosso compromisso é com a paz e a justiça: como alerta a ONU, não há desenvolvimento sustentável sem paz e nem paz sem desenvolvimento.
Portanto, defenderemos ativamente a diplomacia e o diálogo como caminhos para resolver diferenças, alinhando-se ao ODS 16 de sociedades pacíficas e inclusivas.
Defesa da Democracia e Instituições: Comprometemo-nos a defender a democracia, a participação cidadã e as instituições públicas justas. Rejeitamos discursos e práticas autoritárias e qualquer forma de retrocesso civil.
Em nosso âmbito interno, garantimos liberdade de expressão responsável e ampla representação dos diversos pontos de vista.
Externamente, adotaremos postura pública contrária a violações de direitos políticos e apoiaremos campanhas civis de educação democrática.
Acreditamos que uma sociedade democrática fortalece a paz e a justiça social, conforme preconiza a Agenda 2030.
Capitalismo Consciente e Sustentável: Promovemos um modelo de negócio consciente, em que o lucro esteja a serviço do bem comum.
Buscamos atender ao ODS 8 (trabalho decente e crescimento) de forma inclusiva e ao ODS 12 (produção e consumo sustentáveis), investindo em inovação responsável.
Isso significa pagar salários justos, priorizar fornecedores que adotem práticas sustentáveis e reinvestir parte dos lucros em projetos sociais. Como pequenas empresas comprometidas com a Agenda 2030, inspiramo-nos nas tendências de economia de baixo carbono e economia circular: reduziremos desperdícios e reciclaremos materiais de escritório sempre que possível.
No desenvolvimento de produtos (sites e serviços criativos), adotaremos princípios de design sustentável (páginas leves, código otimizado) para reduzir a pegada ambiental digital. Nosso propósito econômico está integrado à justiça social, à proteção ambiental e à transparência – condutas que fortalecem a reputação e a competitividade.
Integridade: Combate à Corrupção e ao Assédio: Reiteramos tolerância zero à corrupção em qualquer nível ou forma. Manteremos rígido programa de compliance, que inclua treinamento sobre ética, canais independentes de denúncia e auditorias regulares.
Tal como previsto em políticas empresariais de integridade, atuaremos para prevenir suborno e fraudes, alinhando-nos às melhores práticas legais (por exemplo, à Lei Brasileira Anticorrupção).
Também garantimos ambiente de trabalho seguro: não admitimos assédio moral ou sexual. Promoveremos campanhas internas de sensibilização e adotaremos mecanismos claros de apuração de denúncias de assédio, com apoio a vítimas. O objetivo é manter uma cultura organizacional empática e justa, onde todos se sintam respeitados.
Para cumprir esses compromissos, a Per Aspera definirá ações práticas e buscará alianças estratégicas:
Projetos e Programas Internos: Implementaremos políticas internas formais, como um Código de Conduta que explicite nosso compromisso com a diversidade, o meio ambiente e a ética.
Realizaremos treinamentos periódicos sobre inclusão, prevenção ao assédio e sustentabilidade.
Estabeleceremos comitês internos (por ex., um grupo de RSE) para promover o diálogo permanente.
Também lançaremos programas de voluntariado corporativo, incentivando colaboradores a dedicar horas para causas sociais e ambientais locais. O progresso interno será medido por indicadores, como porcentagem de colaboradores de grupos minoritários, número de horas de voluntariado ou número de treinamentos realizados.
Esses dados servirão de base para revisão anual das ações, conforme recomendação de compliance corporativo (que exige “revisar anualmente a política e monitorar seu cumprimento”.
Parcerias Externas: Buscaremos parcerias com organizações da sociedade civil, institutos e outros negócios para ampliar nosso impacto.
Por exemplo, colaboraremos com ONGs que atuam em educação tecnológica para jovens em risco, centros de reabilitação para dependentes químicos e projetos de inclusão digital.
Participaremos de redes empresariais conscientes e iniciativas coletivas (como projetos de cidades inteligentes ou consórcios verdes). Sempre que possível, alinharemos nossos projetos aos ODS pertinentes, inspirando-nos no exemplo da Fundação Abrinq: ser “Empresa Amiga da Criança” significa engajar ações que beneficiam infância e adolescência, e nossas iniciativas seguirão essa linha.
Critérios para Clientes e Fornecedores: Adotaremos critérios socioambientais claros na escolha de clientes e fornecedores.
Inseriremos cláusulas contratuais exigindo práticas responsáveis e monitoraremos o histórico de parceiros.
Implementaremos processos de due diligence social e ambiental: ao estabelecer novas relações comerciais, avaliaremos riscos de trabalhistas ou ambientais no histórico do parceiro.
Por exemplo, não manteremos vínculo com quem comprovar desrespeito aos direitos humanos ou degradar gravemente o meio ambiente.
Esses critérios serão informados e exigidos também nos editais de contratação de prestadores de serviço e em parcerias comerciais.
Metas de Impacto e Comunicação: Definiremos metas específicas de curto e longo prazo para cada causa (por ex., percentuais de contratação de grupos alvo, redução de emissões em “X% até 20XX”, número de crianças atendidas).
Estabeleceremos indicadores-chave (KPIs) para monitoramento. Elaboraremos relatório anual de sustentabilidade, divulgando publicamente nossos avanços e desafios, garantindo accountability.
A política de responsabilidade socioambiental será revisada periodicamente – pelo menos uma vez ao ano– para incorporar aprendizados, novas demandas e atualizações normativas.
Divulgaremos os conteúdos desta política em nossos canais (site, intranet, mídia social) e treinaremos equipes sobre seus termos, assegurando que todos os colaboradores compreendam as diretrizes.
Para avaliar o cumprimento desta política, estabeleceremos um sistema de monitoramento contínuo.
Serão coletados dados sobre cada compromisso (por ex., índice de diversidade no quadro de funcionários, quantidade de projetos sociais apoiados, quilogramas de resíduos reciclados, denúncias atendidas etc.), permitindo comparação ao longo do tempo.
Os resultados serão submetidos à alta direção em reuniões regulares, e servirá de input para ajustes estratégicos. Em consonância com práticas corporativas de governança, garantimos que responsavelmente “propor metodologia para gerenciar riscos sociais e ambientais e implementar, aprimorar e avaliar ações” seja rotina.
Auditorias internas e, se viável, certificações externas (por exemplo, selos de sustentabilidade ou de integridade) serão buscadas para dar transparência ao processo. Adicionalmente, manteremos registro de feedbacks de stakeholders (clientes, comunidade, funcionários) e manteremos canais abertos para sugestões.
Assim, reforçamos nossa disposição a evoluir continuamente, assegurando que esta política tenha efeito prático e mensurável.
Esta Política de Responsabilidade Socioambiental reflete o compromisso ético da Per Aspera em combinar propósito e performance.
Nossos valores – ética, empatia, justiça social e coragem política – são o alicerce de cada ação descrita. Acreditamos que, ao agir de forma coerente com esses princípios, fortalecemos a democracia e a sociedade como um todo, além de inspirar outros agentes a fazerem o mesmo.
Estamos cientes de que alcançar as metas estabelecidas requer esforço contínuo e colaboração. Por isso, convidamos todos os nossos parceiros, fornecedores, clientes e colaboradores a acompanharem esta jornada.
Com diálogo aberto e compromisso coletivo, construiremos um modelo de negócio inovador, sustentável e justo – um legado positivo para a Per Aspera e para as próximas gerações.